募集要項
Requirements
採用情報
Introduction
採用情報
採用情報
2028年の採用情報を公開しました。
エントリーは「マイナビ2028」または当サイトのエントリーフォームより受け付けています。
- 職務内容
〈 営業部門 〉 国内営業、海外営業、貿易関連業務 等
〈 管理部門 〉 情報システム、人事、総務、財務経理、法務審査、営業管理 等
- 職種
総合職
エリア限定総合職
- 給与・諸手当
大卒/270,000円
院卒/286,000円（2026年4月入社）
家族手当、通勤手当、住宅手当 他
- 昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 勤務地
本社・支社及び全国の支店・営業所、海外拠点
- 勤務時間
9：00～17：30
- 休日休暇
完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始 他
（年間休日123日）
- 福利厚生
制度／各種社会保険、退職金、社員持株会 他
施設／独身寮、社宅、保養所 他
- 募集学科
全学部全学科
- 応募資格
2028年3月末までに卒業・修了見込みである方
- 採用人数
約70名（総合職約50名・エリア限定総合職約20名）※2027年4月入社予定
- 応募方法
「新卒Entry」より応募
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就職活動中の皆さまへ
ハラスメント防止に
関する当社の取り組み
Introduction
就職活動中の皆さまへ
ハラスメント防止に
関する当社の取り組み
就職活動中の皆さまへ
ハラスメント防止に
関する当社の取り組み
就職活動中の皆さまへ
ハラスメント防止に
関する当社の取り組み
株式会社山善は、採用選考・インターンシップ・OB/OG訪問・企業説明会など、就職活動に関するあらゆる場面において、学生・求職者の皆さまに安心してご参加いただける環境づくりに努めています。
- はじめに
当社は、面接官やリクルーターをはじめとする採用活動関係者による、優越的な関係を背景としたセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、ならびに職業選択の自由を不当に妨げる行為（いわゆる「オワハラ」等の就活ハラスメント）を一切許容しません。就活ハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行っています。
- 基本方針
- 就職活動中の学生・求職者等を含むあらゆる人に対してハラスメント行為を行ってはならないことを、「山善グループ企業行動憲章」において明確化しています。
- 採用選考に関わる全ての役職員（面接官、リクルーター、OB/OG訪問対応者等を含む）に対し、方針の周知および研修を実施しています。
- 万が一ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 社員と学生の皆さまとの
交流・面談におけるルール 当社では、OB/OG訪問や各種面談等において、双方が安心してコミュニケーションをとれるよう、社員に対して以下のルールを設けて指導しております。
【面会の場所について】
- 原則として、当社の会議室、オンライン、またはオープンスペース（個室ではないカフェ等）で実施します。また、酒類を提供する飲食店での面会は一切禁止しています。但し、会社として公式に行う懇親会を除きます。
【面談時の対応について】
- 原則として就業時間内または日中の時間帯に実施します。
【連絡手段について】
- 学生の皆さまへの連絡は、社用のメールアドレス、採用システム、または会社貸与の携帯電話から行います。
- 社員個人のSNS（LINEなど）を用いた私的な連絡や、個人的な連絡先の交換を要求することは禁止しています。
- 社員と学生の皆さまとの
- 相談窓口の設置
就職活動中に不快な言動やハラスメントと感じる対応を受けた場合は、一人で悩まず、下記窓口までご相談ください。
株式会社山善 人事部 採用担当
saiyou2024@yamazen.co.jp
- 相談への対応と皆様へのお約束
- ご相談内容やご相談いただいた事実は、関係者以外に開示されることのないよう、プライバシーに十分配慮して対応します。
- ご相談されたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由に、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。選考評価とは完全に切り離して対応いたしますのでご安心ください。
- 内容を確認のうえ、必要な事実確認・再発防止策を迅速に講じます。
採用情報。
Recruit新たな経験に飛び込み、自らを成長させたい。
その一歩には勇気がいる。
だからこそ、私たち採用担当がいます。
どんな疑問や不安にも向き合い、
あなたの挑戦を支えていきますので何でも聞いてください。
全部受け止めます。
