福利厚生&研修
Benefits & Training
Benefits
心、技、体。
すべての土台に、
日々のくらしがある。
心、技、体。
すべての土台に、
日々のくらしがある。
安心して挑み続けるには、健やかな心身と安定したくらしが欠かせない。健康、住まい、将来への備えまで。山善は、一人ひとりの毎日を支える制度を整えている。
健康と保険について
Benefits 01
健康と保険について
- 各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 健康診断
人間ドック（35歳以上の社員・配偶者）・郵送式がん検診（27歳以上の社員・配偶者）
- インフルエンザ予防接種
1シーズン1回
くらしについて
Benefits 02
くらしについて
- 独身寮
本社や支社には基本的に独身寮がありますが、山善社員専用マンションではなく、一般の方も住んでいるためプライベートが確保されています。独身寮がない地域では会社が借り上げて寮扱いとしています。
- 社宅
会社が借り上げて社宅扱いとしています。
- 保養所
会員制ホテルや契約施設の利用が可能です。
https://www.resorttrust.co.jp/membership/xiv/
- ベネフィットステーション
宿泊、グルメ、レジャー、映画などあらゆるシーンで活用できる割引や優待があります。
資産形成について
Benefits 03
資産形成について
- 確定給付企業年金(DB)・確定拠出年金(DC)
老後資金を準備するための制度です。
将来の給付額をあらかじめ約束するDBを主として、自分で選んだ金融商品で掛金を運用するDCも導入しています。
- 投資会（社員持株会）
定期的な自社株式の購入をサポートする制度です。
少額から給与天引きで自動的に投資でき、会社からの奨励金（拠出額の10％）によって有利な資産形成が可能です。
Training
入社後3年、
仕事の礎を築く。
その先に、「自業員」
への道がある。
入社後3年、
仕事の礎を築く。
その先に、「自業員」
への道がある。
基礎を学び、実践を重ねることで、自律して考動できる「自業員」へと成長する、入社から3年目までの一連の取り組み。入社後の段階的な研修から、その先の研修まで。一人ひとりが自分の道を切拓くための、成長の機会を用意している。
入社1年目
First Year
入社1年目
- 新入社員導入研修
入社直後の1か月間、自業員としての自覚を持ち、配属先でプロアクティブに考動するための心の強さと基礎素養を養います。
- 新入社員フォローアップ研修
入社から現在までを振返り、新入社員が自業員として自律的に成長していくために必要な成長をサポートし新たな目標に向かって再出発する機会とします。
- OJT制度
配属後1年間、先輩社員がトレーナーとなり、新入社員が実際の仕事の中で実践的な知識や経験を身につけます。
入社2年目
Second Year
入社2年目
- 2年目ステップアップ研修
自身の成長の手応えを掴み、「挑戦・考動」を自ら起こし、価値発揮・成果創出にこだわる人財を育成します。
入社3年目
Third Year
入社3年目
- 3年目ジョブアップ研修
「挑戦し、考動する」自業員として、周囲を巻き込みながら、成果を発揮できる人財に成長するためのプログラムです。
公募/選抜
Open / Selective
公募/選抜
- 自業員大学 次世代リーダー経営変革提言コース
経営管理職層に求められる組織成果創出を見据えた事前のトレーニングを行い将来の経営の中核を担う人財を育成します。
- 自業員大学 次世代リーダー戦略思考開発コース
戦略思考力開発とともに、会社の成長を担う確固たる意識付けと更なる成長に向けた動機付けを行います。
- グローバルチャレンジ制度
若手社員の成長の後押しを目的とし、海外現地法人での実務を通じて、異文化環境での営業力や対応力を養い、グローバルな視点を持った人財へと育成します。
- 次世代女性リーダー育成研修
リーダーに必要な知識・スキルと経営視点を獲得し、女性リーダーを継続的に育成・輩出します。
上記で紹介した研修や福利厚生は、
山善が用意する制度のほんの一部です。
一人ひとりの成長と、
安心して働ける毎日を支えるために、
これからも制度の充実を進めます。
Office
働きやすさを
支えるオフィス
働きやすさを
支えるオフィス
社員同士のコミュニケーションを促すレイアウトや共有スペースを整備。快適に働ける環境づくりを大切にしています。
採用情報。
Recruit新たな経験に飛び込み、自らを成長させたい。
その一歩には勇気がいる。
だからこそ、私たち採用担当がいます。
どんな疑問や不安にも向き合い、
あなたの挑戦を支えていきますので何でも聞いてください。
全部受け止めます。
