【内定者×若手社員座談会(前編)】

内定者からの質問に若手社員が回答！

「センパイ、山善のリアルを教えてください！」

谷口(採用担当)：皆さん集まってくれてありがとうございます。
内定者のお二人は会場に到着してびっくりしたと思うのですが、今回撮影する有明事務所は、家庭機器事業部が入っていて、一般の方が使用する、家電やキャンプ用品、エクステリアなど様々な商品を取り扱っています。ここはお客様向けのショールームがあるのが特徴で、今日はキャンプエリアで年の近い先輩とキャンプに来た雰囲気で気楽に話していただけるように、撮影用のセットを組んでみました。皆さんもそれに合わせてアウトドアスタイルで来てくれてありがとう！

増田(社員)：服装すごく迷ったのですが、大丈夫でしたでしょうか・・・

高田(採用担当)： バッチリです！！わざわざ着替えてくれてありがとうございます。

樋口(内定者)：このような場所があること自体、選考の時には知らなかったので、新しい発見でした。このチェアも山善の商品なんですね・・・驚きです！

増田(社員)：パッと見て目に留まったのは82番。「朝礼で大声を出しますか」(笑)。

松島(内定者)：毎日、朝礼があってラジオ体操などをしている、という話を私も聞いたことがあってすごく気になっています。実際はどうなのですか？

尾崎(社員)：ラジオ体操の音楽が8時55分ぐらいから流れて、その後9時に始業のチャイムが鳴って、その年のスローガンを唱和しています。私は正直、大声は出していません。人によって声のボリュームもバラバラですね(笑)。

●松島(内定者)：私は入社後に感じるギャップを少しでも減らしたいという思いがあり「山善に入って一番驚いたこと」を伺いたいです。事業部によっても違いがあると思いますが、休日にゴルフの接待があったりする、とお聞きしたことがあるので、プライベート関連を含めてお伺いしたいです！

           
尾崎(社員)：休日のゴルフ接待は、私は4年間で一度もしたことないですが、たとえ同じ部署であっても担当するお客様、部署内での人間関係にもよって違うと思います。ちなみに私は、休日に上司と会ったことすらないです（笑）。ただ、同期とは頻繁に会うし、この前はみんなでカーリングをしたり、茶摘みをしたり。大学時代の友達以上に一緒に出かけています。思っていた以上に同期との仲が良かったのは、良い驚きでした。社会人になって、この頻度で会いたいと思える友達と出会えて、ありがたいです。

増田(社員)：入社前は、“商社＝体育会系”っていうイメージがすごく強かったのですが、僕が想像してたよりは少しおとなしい印象で、そこに驚きました。もちろん敬語をきちんと使うとか、そういう上下関係はありますが、理不尽に感じるようなことは全くないです。

尾崎(社員)：私の所属する課では、無理に飲み会に誘われることも全くないですし、飲み会があったとしても、飲みたい人が自分のペースで飲んでいる、という感じです。セールス社員でいうと各々自由に営業をしているところがあるので、お客様との飲み会もそのセールスによりけりですね。

●樋口(内定者)：次にお聞きしたいのは「年次や役職によって、給与はどのように変化していきますか」。平均年収や新卒の初任給といった情報はネット上で確認できますが、勤続年数によってどのように変化するのかはデータが出てこないので。

増田(社員)：実は、人事制度改革もあり給与体系そのものも変化していて、僕が入社した時の給与体系と、現在の給与体系はかなり違いがあります。僕の体感でお話しすると、評価に準じて給料が上がっていく“挑戦・考動を重視する給与体系”に移行している感覚がありますね。入社してある程度は一律で上がっていくけれど、4、5年目ぐらいから徐々に差が出てくると思います。

樋口(内定者)：なるほど、挑戦・考動の評価によって変わっていくのですね。入ってからも、しっかり頑張っていかないといけないな、と身が引き締まります。

●樋口(内定者)：おふたりの「仕事をするときに大切にしていること」も教えていただきたいです。これから働くにあたって、できるだけ早く活躍したい、戦力になりたいと考えています。活躍するためのヒントをいただければなと。

●松島(内定者)：大切にしていることは、就活生も気になる部分だと思います。会社全体の方針や特徴も出るのかなと思うので、私もぜひお聞きしたいです。

尾崎(社員)：商社はメーカーさんの商品をお客様に提案し、販売しています。なので、商社の営業という立場は、お客様とメーカーさんとの板挟みになる場面がすごく多いんです。そんな時こそ、大切なのは対等な目線。お客様から「納期を早くしてほしい」と依頼されても、それを鵜呑みにして優先するのではなく、メーカーさんたちの状況を含め全体を把握。対等な目線で物事を見ることを、すごく大事にしています。実際にモノを作っているメーカーさんがいて、私たちの仕事は成り立っています。いつも無理難題ばかりお願いしていると、信頼してもらえないでしょう。ピンチな時に助けてもらえるよう、普段からメーカーさんとの関係を大切に、仕事を進めています。

樋口(内定者)：そういう視点は、学生時代からありましたか？

尾崎(社員)：入社してからですね。「調整力」「交渉力」、この2つは山善に入ってから身についた、使うことがすごく多いスキルだと思いますね。

松島(内定者)：忙しい中でもどれだけ相手の立場になって考えられるか、というのが、どんな仕事でも重要だと思いますし、今のお話しを聞いて商社では特に重要なのだと感じました。増田さんは何を大切にしておられますか？

増田(社員)：「ありがとう」と言われる行動かどうかを意識しているかな。僕は管理部門で営業部門ではないので、お客様と接してモノを売るわけじゃなく、メインで話をする相手は当社のセールスの人たち。「ありがとう」を言ってもらうには、自分ができる最大限のこと、プラスアルファの行動をやらないといけない。相手が望む丁寧な仕事を心がけています。

松島(内定者)：学生のうちはいろんな人と関わる機会があまりないので、自分にはまだ想像が及ばないところありますが、周囲を観察して、自分が最大限できることを発揮すれば、結果として誠意が相手に伝わるのかなと思いました。