よくあるご質問
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Q&A
新入社員研修ではどのようなことをするのですか？
入社後、数日間にわたって泊り込みの研修をし、社会人としての心構えやマナーを身につけます。その後、本社にて必要な知識（社内ルール・会計・与信管理・諸法規等）を勉強します。配属後は先輩社員がマンツーマンで一年間指導にあたります。（OJTリーダー制度）
入社後の配属先（部門・勤務地）はどのようにして決まるのですか？
本人の配属部門・勤務地の希望と適性を勘案した上で決定します。 配属部門の上司や先輩との相性も考慮します。
配属後、すぐ営業には出られるのですか？
すぐに営業に出ることはありません。 社内での受発注業務や見積作成等を通じて商売・商品知識を身につけてから、営業に出てもらいます。
異動（転勤）の周期について教えて下さい。
平均すると6～７年に1回くらいです。 ただし、部門や仕事内容によって異なります。3年で異動する社員もいれば10年以上同じ部署で働いている社員もいます。
寮・社宅の制度を教えて下さい。
本社や支社には基本的に独身寮があり、ないところは会社が借り上げて寮扱いとしています。 社宅に関しても同様に会社借り上げとなります。
海外勤務に興味があります。海外勤務の機会はありますか？
あります。海外企業のお取引先様は多く、また近年では日本企業の海外進出に伴う案件も増えています。事業所はアジア・欧州・北米を中心に展開しています。
語学力は必要ですか？
選考において語学力のみで判断することはありませんが、海外企業のお取引先様が多い当社においては、海外赴任の機会もあります。そのため、入社後に必要となる場合もあります。
入社前に身につけておくべき知識・資格はありますか？
必須というわけではありませんが、普段の業務に活かせるという点では、職種を問わず簿記・PC(Word,Excel）の基本知識程度は身につけておいて頂きたいです。
OB・OGの方にお会いしたいのですが？
原則としてお断りさせて頂いています。 ただし、学校によっては本人承諾のもとOB・OG情報を公開している場合もありますので、そちらをご確認頂いて個人的に会って頂くことは可能です。