よくあるご質問

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総合職Q&A

新入社員研修ではどのようなことをするのですか?
入社後、数日間にわたって泊り込みの研修をし、社会人としての心構えやマナーを身につけます。その後、本社にて必要な知識(社内ルール・会計・与信管理・諸法規等)を勉強します。配属後は先輩社員がマンツーマンで一年間指導にあたります。(OJTリーダー制度)
入社後の配属先(部門・勤務地)はどのようにして決まるのですか?
本人の配属部門・勤務地の希望と適性を勘案した上で決定します。 配属部門の上司や先輩との相性も考慮します。
配属後、すぐ営業には出られるのですか?
すぐに営業に出ることはありません。 社内での受発注業務や見積作成等を通じて商売・商品知識を身につけてから、営業に出てもらいます。
異動(転勤)の周期について教えて下さい。
平均すると6~7年に1回くらいです。 ただし、部門や仕事内容によって異なります。3年で異動する社員もいれば10年以上同じ部署で働いている社員もいます。
寮・社宅の制度を教えて下さい。
本社や支社には基本的に独身寮があり、ないところは会社が借り上げて寮扱いとしています。 社宅に関しても同様に会社借り上げとなります。
海外勤務に興味があります。海外勤務の機会はありますか?
あります。海外企業のお取引先様は多く、また近年では日本企業の海外進出に伴う案件も増えています。事業所はアジア・欧州・北米を中心に展開しています。
語学力は必要ですか?
選考において語学力のみで判断することはありませんが、海外企業のお取引先様が多い当社においては、海外赴任の機会もあります。そのため、入社後に必要となる場合もあります。
入社前に身につけておくべき知識・資格はありますか?
必須というわけではありませんが、普段の業務に活かせるという点では、職種を問わず簿記・PC(Word,Excel)の基本知識程度は身につけておいて頂きたいです。
OB・OGの方にお会いしたいのですが?
原則としてお断りさせて頂いています。 ただし、学校によっては本人承諾のもとOB・OG情報を公開している場合もありますので、そちらをご確認頂いて個人的に会って頂くことは可能です。

一般職Q&A

新入社員研修ではどのようなことをするのですか?
入社後、数日間にわたって泊り込みの研修をし、社会人としての心構えやマナーを身につけます。その後、本社にて必要な知識(社内ルール・会計・与信管理・諸法規等)を勉強します。配属後は先輩社員がマンツーマンで一年間指導にあたります。(OJTリーダー制度)
入社後の配属先(部門・勤務地)はどのようにして決まるのですか?
配属部門については本人の希望と適性を勘案した上で決定します。 勤務地は原則として、選考にご参加頂く本社・支社・支店・営業所です。 (配属後の転居を伴う転勤はありません。)
一人暮らしをした場合、住宅手当は支給されるのでしょうか?
原則として、本人の契約を前提として住宅手当が支給されます。 詳細(要件・金額)についてはセミナー等でご質問ください。
入社前に身につけておくべき知識・資格はありますか?
必須というわけではありませんが、普段の業務に活かせるという点では、職種を問わず簿記・PC(Word,Excel)の基本知識程度は身につけておいて頂きたいです。また、海外関連事業に携わりたいということであれば語学も勉強しておくとよいでしょう。
OB・OGの方にお会いしたいのですが?
原則としてお断りさせて頂いています。 ただし、学校によっては本人承諾のもとOB・OG情報を公開している場合もありますので、そちらをご確認頂いて個人的に会って頂くことは可能です。