まず導入研修という4泊5日の泊り込みの研修で、社会人としての心構えやマナーを身につけます。
その後、本社にて必要な知識（社内ルール・会計・与信管理・諸法規等）を勉強します。
配属後は先輩社員がマンツーマンで一年間指導にあたります。（OJTリーダー制度）

本人の配属部門・勤務地の希望と適性を勘案した上で決定します。
配属部門の上司や先輩との相性も考慮します。

配属後、平均して2～4年は内勤の仕事をします。
社内での受発注業務や見積作成等を通じて商売・商品知識を身につけてから、営業に出てもらいます。

平均すると6～７年に1回くらいです。
但し、部門や仕事内容によって異なります。3年で異動する社員もいれば10年以上同じ部署で働いている社員もいます。

本社や支社には基本的に独身寮があり、ないところは会社が借り上げて寮扱いとしています。
社宅に関しても同様に会社借り上げとなります。

あります。生産財・消費財問わず、海外企業のお取引先様は多く、また近年では日本企業の海外進出に伴う案件も増えています。
事業所はアジア・欧州・北米を中心に展開しています。
近年では海外駐在員も若手社員が登用されることが増えてきています。

必須というわけではありませんが、普段の業務に活かせるという点では簿記・PC(Word,Excel）の基本知識程度は身につけておいて頂きたいです。

原則としてお断りさせて頂いています。
但し、学校によっては本人承諾のもとOB・OG情報を公開している場合もありますので、そちらをご確認頂いて個人的に会って頂くことは可能です。